Kutsumme sinut ja kaikki muut tehtävään hakeneet ehdokkaat osallistumaan ensimmäiseen Hubert-haastatteluun. Näin rekrytointiyritys voi tarjota nopeamman rekrytointiprosessin. Tämä tarkoittaa myös, että sinä ja muut ehdokkaat saatte saman mahdollisuuden näyttää osaamisenne ja saada oikeudenmukaisen ja puolueettoman arvioinnin! Toisin kuin fyysisessä haastattelussa (jossa kehonkielesi, vaatetuksesi tai katsekontaktisi voi vaikuttaa siihen, miten rekrytoija sinut arvioi), Hubert-haastattelussa vain vastauksesi merkitsevät. Ja kaikkia ehdokkaita kohdellaan samalla tavalla.

Vastaa kysymyksiin kirjallisesti samalla tavalla kuin vastaisit niihin fyysisessä tapaamisessa. Huomaa, että Hubert ei ole lukenut CV:täsi tai hakemuskirjettäsi, joten anna Hubertin tutustua sinuun kertomalla itsestäsi.

Muista, että olet yksi monista hakijoista, jotka kilpailevat tästä työstä. Jotta sinulla olisi mahdollisuus päästä loppuhaastatteluun yrityksen rekrytoijan kanssa, on tärkeää, että teet Hubert-haastattelun samalla sitoutumisella ja huolellisuudella kuin tavallisen haastattelun oikean henkilön kanssa.

‍

Voit suorittaa Hubert-haastattelun silloin ja siellä, missä se sinulle parhaiten sopii. Suosittelemme kuitenkin tekemään haastattelun rauhallisessa paikassa, jossa voit keskittyä ja kirjoittaa mukavasti. Voit keskeyttää haastattelun ja jatkaa siitä, mihin jäit. Aikarajaa ei ole, joten voit käyttää niin paljon aikaa kuin tarvitset. Suosittelemme käyttämään tietokonetta ja näppäimistöä, ellei sinulla ole paljon kokemusta yksityiskohtaisten vastausten kirjoittamisesta puhelimella.

Hubert esittää sekoituksen yksinkertaisia kyllä/ei-kysymyksiä ja avoimia kysymyksiä käyttäen vakiintunutta menetelmää, jota kutsutaan strukturoituksi, osaamiseen perustuvaksi haastatteluksi. Tutkimusten mukaan tämä on paras menetelmä työn suoriutumisen ennustamiseen. Osaamiseen perustuvat kysymykset koskevat työn edellyttämiä avainkompetensseja, ja Hubert kysyy erityisistä tilanteista, joissa olet ollut, mitä teit silloin ja mitä tuloksia saavutettiin.

Katsotaanpa esimerkkikysymystä:
"Voitko antaa esimerkin tilanteesta, jossa olet tarjonnut erinomaista asiakaspalvelua?"

Heikompi vastaus tähän olisi: "Annan aina hyvää palvelua." Hubert haluaa sen sijaan, että kerrot tarkemmin tilanteesta, esimerkiksi työstäsi tarjoilijana ravintolassa erityisen kiireisenä päivänä. Kerro, mitä tapahtui ja mitä konkreettisia toimenpiteitä teit. Miten annoit erinomaista palvelua? Kerro myös tuloksesta — olivatko asiakkaat tyytyväisiä, ilahtuiko esimiehesi ja miten? Tuloksen kuvaaminen auttaa Hubertia ja rekrytoijaa arvioimaan toimintasi vaikutusta.

Yleinen vinkki Hubert-haastatteluun onnistumiseen on laittaa itsesi "rekrytoijan rooliin". Mitä luulet, että rekrytoija pitäisi hyvänä ja relevanttina vastauksena? Luultavasti se on vastaus, joka täyttää vähintään työn peruskriteerit ja lisäksi sisältää jotakin erityistä, mikä erottaa sinut muista hakijoista.

Jos et ole tottunut työhaastatteluihin tai kysymyksiin itsestäsi, suosittelemme pyytämään ystävää tekemään kanssasi harjoitushaastattelun ja antamaan palautetta vastauksistasi, jotta voit kehittää niitä edelleen.

‍

Kun olet suorittanut haastattelun, Hubert arvioi vastauksesi automaattisesti uusimman teknologian avulla sen perusteella, kuinka hyvin ne vastaavat työn vaatimuksia. Hubert on asiantuntija vastausten tulkinnassa, mutta jos jokin jää epäselväksi, ihmisen asiantuntija tarkistaa vastauksesi. Heti kun arviointi on valmis, tulokset näkyvät sinulle Oma Hubert -osiossa ja rekrytoijalle hänen rekrytointijärjestelmässään.

Hubertin antaman suositusarvion ja oman arvionsa perusteella rekrytoija päättää, kutsutaanko sinut seuraavaan vaiheeseen rekrytointiprosessissa. Tämä seuraava vaihe voi olla puhelinhaastattelu, kutsu testiin tai viimeisen haastattelun varaaminen. Vaihtoehtoisesti rekrytoija voi päättää odottaa seuraavan vaiheen kanssa jonkin aikaa. Tai – jos hän katsoo, että muut ehdokkaat sopivat paremmin tehtävään – hän voi valitettavasti hylätä hakemuksesi.

Kolme nopeaa vinkkiä:
·  Ole mahdollisimman tarkka ja perusteellinen vastauksissasi. Hubert ja rekrytoija haluavat todella oppia tuntemaan sinut hyvin!
·  Käytä niin paljon aikaa kuin tarvitset.
·  Ole oma itsesi ja tee Hubert-haastattelu samalla sitoutumisella kuin tekisit haastattelun rekrytoijan kanssa.

‍